Calificare și antreprenoriat

Despre proiect  

În calitate de beneficiar al contractului POSDRU/141/5.2/G/12771, Asociația pentru Infrastructură Regională și Dezvoltare Durabilă (AIRDD) Someș Dej implementează  începând cu data de 31 martie 2014 proiectul ”Calificare şi antreprenoriat – soluții durabile pentru persoanele ocupate în agricultura de subzistență”.

Proiectul, cofinanțat din Fondul Social European  în cadrul Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 ”Investește în oameni!” şi gestionat de către Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane- Nord Vest din cadrul Autorității de Management, Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, se încadrează în axa prioritară nr.5 ”Promovarea măsurilor active de promovare”,  Domeniul major de intervenție 5.2 ”Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi ocuparea forţei de muncă”.

Proiectul, implementat în parteneriat cu CDM Consulting SRL (Cluj-Napoca), vizeazăîmbunătățirea calității resurselor umane din judetele Cluj și Bistrița-Năsăud în vederea creşterii nivelului de ocupare a forţei de muncă preponderent feminine prin înființarea de afaceri locale în mediul rural. Prin realizarea acestui proiect, vom putea contribui la atragerea și menținerea a cât mai multor persoane pe piața locală a muncii și implicit la creșterea șanselor de ocupare a unui loc de muncă în special pentru locuitorii ocupați în agricultura de subzistență.

480 de persoane ocupate în agricultura de subzistență vor participa de activități de informare și consiliere prin care vor fi sprijiniți să-și identifice nevoile de formare adecvate în vederea ocupării unui loc de muncă și vor beneficia de servicii de mediere pe piața muncii.

375 de persoane ocupate în agricultura de subzistență, dintre care 60% femei, vor participa la programe adecvate de formare profesională precum lucrător în alimentația publică; frizerie; coafură; îngrijitori la domiciliu; confecționer-asamblor articole din textile; barman; lucrător cablaje auto; lucrător finisor în construcții; cursuri de utilizare a calculatorului; competențe antreprenoriale.

Prin participarea la cursurile de antreprenoriat 140 de persoane ocupate în agricultura de subzistență vor fi sprijinite să demareze o afacere proprie. Dintre acestea, 40 de persoane aparținând grupului țintă vor fi sprijinite financiar sub forma de premii pentru concretizarea ideii de afacere. Astfel efectele pozitive ale proiectului se vor înregistra atât pe termen scurt, prin îmbunătățirea capacității de ocupare a persoanelor aparținând mediului rural din zona vizată, cât și pe termen lung, prin creșterea ocupării în aria proiectului prin angajări în întreprinderi existente, și sprijinirea dezvoltării unor locuri de muncă prin înființarea unor mici întreprinderi rurale.

Durata de implementare a proiectului este de  18 de luni.

POSDRU – INVESTEŞTE ÎN OAMENI!

Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi www.fonduri-ue.ro. Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

Egalitate de șanse

Tot personalul şi beneficiarii proiectului POSDRU/141/5.2/G/127771 sunt trataţi cu egal respect, indiferent de gen, rasă, vârstă, stare civilă, situaţie familială, orientare sexuală, etnie, naţionalitate, confesiune religioasă, handicap, activitate politică sau apartenenţă sindicală.

Managementul proiectului asigură un mediu de învăţare şi lucru, în care sunt respectate drepturile şi demnitatea tuturor, fără discriminare, prejudecăţi, intimidare şi fără oricare formă dehărţuire.

Managementul de proiect, personalul angajat, precum și furnizorii sunt încurajaţi să implementeze şi să monitorizeze această politică a egalităţii de şanse.

Echipa de implementarea a proiectului și furnizorul de formare profesională se vor asigura că politica egalităţii de şanse este implementată şi monitorizată. Încălcarea politicii egalităţii de şanse a proiectului de către oricare angajat va fi tratat de către managementul de proiect ca o eventuală abatere disciplinară căreia i se aplică legislaţia în vigoare.

Factorii privitori la sex, rasă, statut, privind ocuparea, naţionalitatea, identitatea etnică, orientările religioase, vârsta, statutul civil, situaţia familială, orientarea sexuală, politică sau apartenenţa sindicală, nu sunt luate în considerare la recrutarea personalului implicat în echipa de implementare a proiectului, selectare şi numire, selectarea personalului pentru participare la activități, realizarea evaluărilor s.a.m.d. Se iau în considerare calitățile şi realizările personale, în raport cu cerințele postului.

Fiecare angajat al proiectului parcurge o perioadă de acomodare cu responsabilitățile poziției și rolul avute în proiect; această perioadă include practici şi proceduri, privind egalitatea de şanse la locul de muncă, în relaţia cu participanţii la activitățile derulate în cadrul proiectului și cu persoanele aparținînd grupului țintă.

În cadrul activităților de promovare menite să informeze şi să atragă participanții la activităţile proiectului, participanților li sunt prezentate aspecte legate de politica egalității de șanse din proiect.

Proiectul este realizat şi implementat asigurându-ne că nici un angajat, beneficiar, furnizor de formare profesională, sau acţiuni și activități ale proiectului nu au fost excluse de la îndeplinirea criteriilor de egalitate de şanse, anterior amintite.

Dezvoltare durabilă

La începutul anilor 70 comunitatea internațională și-a îndreptat atenția asupra calității mediului și a legăturii dintre aceasta și calitatea vieții. În acest context,  în anul 1972 a fost organizată, sub egida Națiunilor Unite, prima reuniune internațională  pentru a dezbate aceste aspecte, Conferința de la Stockholm privind Mediul Uman. În cadrul acestei reuniuni, la finalul căreia a fost adoptată  Declarația finala asupra mediului, a fost abordat și conceptul de dezvoltare durabilă.
În anul 1987, conceptul de dezvoltare durabilă a fost enunțat în raportul Brundtland, Viitorul nostru comun, fiind definit astfel:  „dezvoltarea care satisface nevoile prezentului, fără a compromite posibilitatea generațiilor viitoare de a-și satisface propriile nevoi”. Recomandările raportului converg în direcția integrării aspectelor economice, sociale, și de mediu la nivelul politic pentru o dezvoltare durabilă.
În anul 1992 Națiunile Unite organizează la Rio de Janeiro Conferința Mondială privind Mediul și Dezvoltarea. La finalul conferinței a fost adoptată Declarația asupra Mediului și Dezvoltării, potrivit cărei , “Dezvoltarea durabilă este acel proces de dezvoltare care răspunde nevoilor actuale fără a periclita capacitatea generațiilor viitoare de a răspunde propriilor lor nevoi. [.....] Pentru ca dezideratul dezvoltării durabile să poată fi atins, protecția mediului va constitui parte integrată a procesului de dezvoltare și nu poate fi abordată indepedent de acesta.” De asemenea a fost elaborat un plan de acțiune pentru dezvoltare durabilă numit Agenda 21care vizează, prin programe specifice,  printre altele combaterea sărăciei, protejarea resurselor de apă, rolul comunităților locale, integrarea aspectelor legate de mediu în deciziile strategice.
În anul 1997 dezvoltarea durabilă (cu cele trei dimensiuni ale sale, economică, socială și cea de mediu) a fost inclusă în Tratatul de la Maastricht devenind astfel un obiectiv asumat al Uniunii Europene. Patru ani mai târziu a fost adoptată Strategia de Dezvoltare Durabilă de la Gotheborg. În 2002 îi este adăugată dimensiunea externă iar în 2006 este adoptată  Strategia de Dezvoltare Durabila a Uniunii Europene revizuită.
Cele 7 axe prioritare ale Strategiei Uniunii Europene pentru Dezvoltare Durabila revizuite in 2006 sunt:

• schimbari climatice si energie
• transport durabil
• conservarea si managementul resurseslor naturale
• consum si productie durabile
• sanatate publica
• incluziune sociala, demografie si migratie
• saracie globala si provocarile dezvoltarii durabile
   

Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, finanțat din Fondul Social European integrează ”dezvoltarea durabilă” alături de celelalte teme orizontale obligatorii promovate în cadrul POS DRU: inovare si TIC, îmbătrânire activă, abordare inter-regionala și transparentă. Astfel, potrivit Ghidului Solicitantului-Condiții Generale 2014,
”Proiectele  finanţate  prin  POSDRU  vor  fi  elaborate şi implementate având în vedere strategia UE privind dezvoltarea durabilă. Activităţile proiectelor  vor urmări principiile dezvoltării durabile pe parcursul diverselor etape de implementare, astfel  încât  să  se  asigure  protecţia  mediului,  a  resurselor  şi  a  bio-diversităţii.  Obiectivul  general  al promovării  dezvoltării  durabile  este  de  a  avea  oameni  mai  bine  pregătiţi  pentru  a  face  faţă  provocărilor  prezente  şi  viitoare  şi  pentru  a  acţiona  cu  responsabilitate  faţă  de  generaţiile  viitoare. Dezvoltarea  durabilă  poate  fi  definită  simplu  ca  o calitate  mai  bună  a  vieţii  pentru  toată lumea, atât pentru prezent cât şi pentru generaţiile viitoare.” (p.44)
În cadrul proiectului Calificare și antreprenoriat-soluții durabile pentru persoanele ocupate în agricultura de subzistență,  obiectivul general al promovării dezvoltării durabile va fi realizat prin activitățile propuse, de formare și consiliere cu scopul creșterii șanselor de angajare ale persoanelor din grupul țintă, proiectul contribuind astfel  în mod direct la creșterea nivelului de trai al grupului țintă. Pe cale de consecință, se va resimți un efect pozitiv asupra calității vieții acestor persoane, și asupra capacității de a-și proteja propria sănătate. Astfel, proiectul contribuie la îndeplinirea obiectivelor stabilite de UE în domeniul dezvoltării durabile, respectiv a celor privind creșterea calității vieții și protecția împotriva amenințărilor asupra sănătății.
De asemenea, obiectivul amintit va fi susținut și ca tema de discuții în toate informările organizate, facilitatorul prezentând un material aferent subiectului în cadrul fiecărei întâlniri pe tema dezvoltare durabilă, managementul și protecția mediului înconjurător. În cadrul acestor prezentări vor fi menționate aspecte de mediu sensibile, în legătura directă cu activitatea economică, precum cele legate de deșeuri, eficiența energetică, efectul de seră, utilizarea responsabilă a resurselor de apă și utilizarea unui pachet de măsuri destinat să minimizeze impactul asupra mediului. Activitățile de informare vor evidenția importanța integrării în toate aspectele vieții a considerentelor privind protecția mediului.

*Referințele care au stat la baza realizării materialului prezentei secțiuni pot fi consultate accesând pagina web a Uniunii Europene, precum și pe cele ale  Comunității durabile; Clubului de la Roma; United Nations Environment Programme; Autorității de Management pentru Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane